Des rapports documentés en provenance d’Ahwaz indiquent que le système judiciaire iranien a condamné plus de 10 travailleurs spécialisés et locaux arabes de la société “Petropars” d’Ahwaz à subir des coups de fouet et à payer une amende de 200 millions de rials en raison de leurs revendications professionnelles. Ces décisions ont déjà été mises en œuvre.
Selon “Moj Ahwaz”, ces travailleurs, qui possèdent principalement des diplômes universitaires de licence et de master et ont des années d’expérience dans les conditions les plus difficiles des projets de construction et de mise en service des installations du champ pétrolier commun d’Azadegan Sud, ont été confrontés à des mesures de sécurité et judiciaires après avoir protesté contre leur licenciement, le non-renouvellement de leur contrat et le remplacement par des travailleurs non locaux.
Un processus judiciaire injuste et l’exécution de la peine de fouet D’après les informations reçues, après un rassemblement pacifique de ces travailleurs devant les portes de la société Petropars, la direction de cette entreprise a déposé une plainte avec des accusations infondées telles que “entrave à la circulation” et “causation de dommages” contre eux.
Suite à cette plainte, les travailleurs ont été arrêtés par des agents du poste de police “Samideh” relevant du comté d’Ahwaz, avec recours à la violence physique.
Le dossier de ces activistes ouvriers a été examiné par la branche 101 du tribunal pénal 2 du comté d’Ahwaz, présidé par le juge “Malektabar Firoozjani”, qui, le 13 juillet 1405 (calendrier iranien), a condamné chacun de ces travailleurs à 74 coups de fouet et à une amende de 200 millions de rials. Les rapports confirment que ces peines inhumaines ont été appliquées à ces travailleurs. La discrimination systématique et la résistance des travailleurs licenciés se produisent alors que la société Petropars (responsable de la phase 1 du développement de la partie centrale du champ pétrolier d’Azadegan Sud) a remplacé ces travailleurs par des non-locaux provenant de provinces éloignées telles que Guilan et Fars. Cette action est un exemple flagrant des politiques discriminatoires et de marginalisation économique des citoyens arabes dans la région d’Ahwaz, qui, malgré ses vastes ressources en pétrole et en gaz, lutte contre les taux de chômage et de pauvreté les plus élevés. Les travailleurs en grève avaient auparavant demandé à plusieurs reprises leur réintégration auprès de la préfecture d’Ahwaz, du gouvernorat à Ahwaz et des autorités à Téhéran, mais n’ont reçu que des promesses vides, des répressions policières et des peines de fouet. Néanmoins, les rapports indiquent que ces travailleurs licenciés ne se laissent pas intimider par les décisions judiciaires et continuent leurs rassemblements hebdomadaires devant cette entreprise.
L’Organisation Karoun des Droits de l’Homme considère l’émission et l’exécution de la peine de fouet pour les travailleurs comme une illustration claire de la “torture” et une violation explicite de l’article 5 de la Déclaration universelle des droits de l’homme et de l’article 7 du Pacte international relatif aux droits civils et politiques. L’utilisation instrumentale du système judiciaire pour réprimer les manifestations pacifiques des travailleurs et appliquer des politiques d’embauche discriminatoires contre les citoyens arabes locaux constitue une violation flagrante des droits fondamentaux du travail et des normes des droits de l’homme. Cette organisation, tout en exprimant sa solidarité avec les travailleurs en grève d’Ahwaz, appelle à l’annulation immédiate des décisions judiciaires rendues, à la fin des peines corporelles, au retour au travail des travailleurs licenciés et à l’arrêt des politiques discriminatoires dans l’embauche des employés des entreprises pétrolières dans la région d’Ahwaz.
